Quiz Gestao de recursos humanos.

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1. 1/9 1. Quais estudos englobam a gestão de pessoas?

   sociologia, psicologia e tecnologias matematica,geografia e eletrecista

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3. 2/9 2. Quantos subsistemas de RH temos ?

   existem 2 ,liberaçao e reciclagem. agregar as pessoas, aplicar as pessoas , recompensar as pessoas , desenvolver as pessoas manter e monitorar as pessoas.

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5. 3/9 3.Qual a função dos subsistemas do RH para os gestores?

   força aos empregados a saber tudo sozinho. agregar o conhecimento e ajudar os gestores nas empresas

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7. 4/9 1-Qual é o objetivo do planejamento?

   fazer tudo as presas, mandar tudo de qualquer jeito, nao direcionar , e nao prever lista de imprevsitos, custos. Organizar ações. Determinar responsáveis. Direcionamento. Ajuda a lidar com imprevistos. Custos.

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9. 5/9 2-Quais são os 5 tópicos do planejamento estratégico?

   Missão, visão,valores. Análise do ambiente interno e externo. Definição de metas e objetivos. Definição de plano de ação não focar,sem valores, sem visao, não analisar o ambiente ,não definir metas.

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11. 6/9 3-Quais são os métodos de socialização mais usados dentro de uma empresa?

    Processo por indicaçao,supervisor sem tutor, sem grupo de trabalho. Processo seletivo. Conteúdo do cargo. Supervisor como tutor. Grupo de trabalho. Programa de integração

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13. 7/9 1-Qual a diferença entre Hard Skills e Soft Skills?

    Hard Skills são conhecimentos adquiridos como Graduações, cursos técnicos e Soft Skills são habilidades e características comportamentais nossas como hard sklis são conhecimentos como visao,e audiçao e soft skills são jeitos e fisico mental.

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15. 8/9 2-Site 5 dos indicadores mais importantes em RH?

    Rotatividade, Absenteísmo, Frequência , Desempenho e Treinamento. Não rotatividade, não absenteismo, não frequencia ,e nem desempenho e treinamento.

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17. 9/9 3-Qual é a definição mais genérica sobre Gestão de Pessoas?

    função administrativa que permite sistemas de colaboração eficazes para que pessoas trabalhem em prol dos objetivos organizacionais função administrativa que não permite sistemas de colaboraçao não eficazes para que as pessoas trabalhem sozinhos.

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